ользуя накопленный опыт работы по данному виду деятельности. 3) Сдельная система оплаты труда имеет следующие разновидности: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная. Из них в компании ООО «Галактика» вместе с иными формами оплат для других категорий рабочих применяются несколько видов сдельных систем оплат труда, а именно: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и, в определенные периоды года, сдельно-регрессивная. Исходя из специфики выполняемой деятельности, в различное время года для работников могут устанавливаться различные сдельные формы оплаты труда. В частности в январе и феврале каждого года в связи с уменьшением уровня продаж вводится сдельно-регрессивная форма оплаты. В этот период экономически нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию и, как следствие, необоснованными затратами на ее хранение. Также данная система применяется в другие периоды с целью ограничения перераспределения объема работ в пользу работников со стажем, чтобы они не получали необоснованного преимущества при распределении работ по сравнению с молодыми работниками, когда ограничены заказы на выпускаемую продукцию. При сдельно-регрессивной системе оплаты труользуя накопленный опыт работы по данному виду деятельности.