ецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию и, как следствие, необоснованными затратами на ее хранение. Также данная система применяется в другие периоды с целью ограничения перераспределения объема работ в пользу работников со стажем, чтобы они не получали необоснованного преимущества при распределении работ по сравнению с молодыми работниками, когда ограничены заказы на выпускаемую продукцию. При сдельно-регрессивной системе оплаты труда устанавливаются различные значения расценки – в зависимости от степени отклонения выполненного объема работ от установленной базы. За каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной базы, расценка снижается. Так же, как и при сдельно-прогрессивной системе, в различных случаях применяется как одноступенчатая, так и многоступенчатая шкала снижения расценки. При этом степень снижения расценки достаточна, чтобы не заинтересовывать рабочих увеличивать количество произведенной продукции сверх установленной исходной базы. В обычные периоды работы в зависимости от конкретного вида выполняемых работ применяется либо сдельно-премиальная, либо сдельно-прогрессивная система оплаты. В основном, сдельно-прогрессивная система применяется при оплате ецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию и, как следствие, необоснованными затратами на ее хранение.