латы за сдельную работу. Таким образом, для начисления заработной платы данной категории работников, бухгалтеру приходится вручную переносить полученные данные из сводных ведомостей. Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц 5-го и 15-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковые банковские карты работников. Аванс предоставляется в размере 30% от общей суммы заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель поощряет работника за добросовестный эффективный труд на основании «Приказа (распоряжения) о поощрении работника» (Ф-№ Т-11). Основными показателями премирования работников являются: прибыльность работы организации, эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и эффективность работы самого работника на участке), качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий, повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка), стаж работы в организации, участие в рационализацилаты за сдельную работу.