огий контроль количества и качества выполняемых сдельщиками работ; организация труда, исключающая простои из-за несвоевременной выдачи работникам нарядов на сдельную работу, заданий, материалов, инструментов и т. п. Однако сдельная форма оплаты труда и ее системы достаточно сложны для управления, так как предполагают использование эффективных производственных стандартов, норм и нормативов, которые требуют периодического пересмотра. Отмечаются сложности психологического восприятия работниками сдельной формы оплаты труда и ее систем, а также случаи негативного отношения к ним профсоюзов. Целью данной работы является теоретическое исследование и изучение прикладного применения начисления заработной платы при сдельной оплате труда на примере компании ООО «Галактика». Для достижения вышеуказанной цели необходимо решить ряд задач: 1) Выявить сущность и содержание, а также определить законодательное регулирование сдельной оплаты труда; 2) Рассмотреть особенности начисления сдельной оплаты труда; 3) Дать экономическую характеристику деятельности ООО «Галактика», проанализировать основы трудовых отношений в данной компании, и рассмотреть, каким образом организуется начисление заработной платы при сдельной оплате труда; 4) Рассмотреть методику проведения аудиторской проверки расчогий контроль количества и качества выполняемых сдельщиками работ; организация труда, исключающая простои из-за несвоевременной выдачи работникам нарядов на сдельную работу, заданий, материалов, инструментов и т.