рплата Петрова за январь 2013 года равна: 100 000 руб. х 5% = 5000 руб. Организация оплаты труда предусматривает две основные формы, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета его затрат: • повременную, при которой размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени и квалификации работника; • сдельную, при которой размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от фактической выработки продукции надлежащего качества. В целях материальной заинтересованности работников в выполнении и перевыполнении производственных планов, повышении эффективности и рентабельности производства, росте производительности труда, улучшении качества продукции и экономии ресурсов кроме основных форм оплаты труда могут вводиться повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При премиальной системе оплаты труда работник сверх основного сдельного или повременного заработка получает дополнительное поощрительное вознаграждение за достижение заранее определенных показателей . Право установления той или иной формы и системы оплаты труда, в т.ч. дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, работников коммерческих организаций законодательством предоставлено нанимателям рплата Петрова за январь 2013 года равна: 100 000 руб.