следование и изучение прикладного применения начисления заработной платы при сдельной оплате труда на примере компании ООО «Галактика» было успешно выполнено, таким образом, достигнута цель работы. Подводя итог, необходимо сделать ряд выводов: 1) При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка - это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу. Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки - это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях. 2) Учет выработки рабочих в организациях ведут мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и начисления заработной платы применяют различные формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, маршрутные карты, наряд-книжки, акты о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др. Следует отметить, что унифицированных форм докуменследование и изучение прикладного применения начисления заработной платы при сдельной оплате труда на примере компании ООО «Галактика» было успешно выполнено, таким образом, достигнута цель работы.